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谢宝国

发布时间:2020-04-22    字体:[增加 减小]    打印本文    打印网页   
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职称教授

邮箱xiebaoguo@foxmail.com

研究方向职业生涯开发与管理、管理心理与行为

个人简介

谢宝国,毕业于中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业,获管理学博士学位,美国堪萨斯大学访问学者,现任2024白菜网址官网大全教授博士生导师,组织与人力资源管理系主任

主讲课程

[1] 本科生课程:身边的职业生涯开发与管理、普通心理学、管理心理学

[2] 研究生课程:组织与管理实证研究方法、工商管理研究方法、组织行为学

[3] 博士研究生:组织管理研究方法

学术任职

[1] Journal of Vocational BehaviorSSCI)编委(2022-至今)

[2] International Journal of Mental Health PromotionSSCI)领域编辑(2022-至今)

[3] (中国)劳动经济学会职业开发与管理分会常务理事、副秘书长(2018-至今)

[4] 中国职业安全健康协会职业心理健康专委会委员、副秘书长(2023-至今)

[5] 湖北省生涯教育指导委员会委员(2023-至今)

[6] 湖北省人力资源学会常务理事(2023-至今)

奖励或荣誉

[1] Journal of Vocational Behavior杰出审稿人

[2] 2021IACMR双年会最佳审稿人

[3] 《中国人力资源开发》2021年度优秀审稿人

[4] 2023.09,7003全讯白菜网师德先进个人

[5] 2023.06,7003全讯白菜网就业先进个人

[6] 2006.11,7003全讯白菜网优秀班主任

科研获奖

[1] 如何兼顾绩效与幸福:职业使命感对青年科研人员工作绩效与幸福感的影响机制获第十届中国人力资源管理论坛曙明论文奖“三等奖”,2022.

[2] 人力资源管理专业研究型教学探索与实践获中国人力资源开发研究会优秀教学成果奖“三等奖”(排3),2022.

[3] 基于OBE理念的工商管理学研究型教学探索与实践获7003全讯白菜网教学成果奖二等奖(排4),2022.

[4] 行业特色高校多元协同’‘三级链接创新创业教育模式的探索与实践获高等教育国家级教学成果二等奖(排8),2018.

[5] 大学生职业发展教育的理论研究与实践获高等教育国家级教学成果二等奖(排5),2009.

主持科研项目

[1] 不忘初心:职业使命感的内涵结构、动态变化及激发机制研究(国家自科基金面上项目,72272117),2023.1~2026.12.

[2] 本土化视角下大学生职业生涯教育体系构建研究(湖北省教育科学规划2023年度专项资助重点课题,2023ZA003),2023.11-2024-12.

[3] 创新创业人才的素质构成与评价标准(湖北省科技术厅软科学研究项目,2017ADC133),2017.9~2018.9.

[4] 高校创业教育课程建设研究:基于专业教育深度融合的视角(湖北省教学研究项目,2015127),2016.1~2018.1.

[5] 阶层壁垒视角下新生代大学生就业公平与公共政策促进研究(国家社科一般项目,15BGL151),2015.6~2020.5.

[6] 大学生职业生涯规划教育研究(湖北省教育厅人文社会科学研究专项任务项目,15Z060),2015.1~2016.6.

[7] 大学生职业决策困难的分层分类研究(教育部人文社会科学研究青年基金,11YJC190029),2011~2014.

发表论文情况

[1] Baoguo Xie, Xinrou, Zhang, Xueyuan, Gao*, & Xiaoxue, Zhou. (2023). Are callings always ethically good? Why and when occupational calling inhibits unethical decision-making among researchers. Journal of Business Ethics (SSCI, FT 50, ABS-3), online. https://doi.org/10.1007/s10551-023-05471-4

[2] Wang, Z., Huang, J.L., Baoguo Xie*. (2022). Maintaining job crafting over time: joint effect of autonomy and career support from family and friends. Career Development International (SSCI, JCR Q3, IF = 2.443, ABS-2), 27 (4), 433–449.

[3] Xinxin Lu, Baoguo Xie*, & Yongxing Guo. (2018). The trickle-down of work engagement from leader to follower: The roles of optimism and self-efficacy. Journal of Business Research (SSCI, JCR Q1, IF = 10.969, ABS-3), 84, 186–195.

[4] Baoguo Xie, Wenxia Zhou, Jason L Huang, & Mian Xia. (2017). Using goal facilitation theory to explain the relationships between calling and organization-directed citizenship behavior and job satisfaction. Journal of Vocational Behavior (SSCI, JCR Q1, IF = 12.082, ABS-4), 100, 78–87.

[5] Baoguo Xie, Mian Xia, Xun Xin, & Wenxia Zhou. (2016). Linking calling to work engagement and subjective career success: The perspective of career construction theory. Journal of Vocational Behavior (SSCI, JCR Q1, IF = 12.082, ABS-4), 94, 70–78.

[6] Baoguo, Xie, Xun, Xin, & Guanglin, Bai. (2016). Hierarchical plateau and turnover intention of employees at the career establishment stage: Examining mediation and moderation effects. Career Development International (SSCI, JCR Q3, IF = 2.443, ABS-2), 21(5), 518–533.

[7] Baoguo Xie, Xinxin Lu, & Wenxia Zhou. (2015). Does double plateau always lead to turnover intention? Evidence from China with indigenous career plateau scale. Journal of Career Development (SSCI, JCR Q3, IF = 2.424, ABS-1), 42 (6), 540–553.

[8] 谢宝国, 张晓文, 缪佳玲, 张欣柔, 徐嘉. (2023). 中国情境下职业使命感的内涵结构、前因变量及激发机制. 心理科学进展, 31(12), 22192231.

[9] 谢宝国, 王芳, 缪佳玲, 胡浩. (2023). 职业使命感对科研人员职业幸福感的影响. 科研管理, 44 (5), 185192.

[10] 郭钟泽, 谢宝国*, 程延园. (2019). 昨天的积极体验影响今天的工作投入吗?——一项经验取样的日记研究. 管理评论, 31(1),171–182.

[11] 谢宝国, 郭永兴, 夏德. (2018). 上级工作投入是如何传递给下属的?一个涓滴模型的检验. 管理评论30(11),141-151.

[12] 萱燚斐,谢宝国*,马娜娜. (2018). 职业成长机会对员工工作投入的影响:基于自我决定理论的视角. 中国人力资源开发, 35(2), 153-164.

[13] 郭钟泽, 谢宝国*, 程延园. (2017). 发展机会、乐观和工作投入:任务责任心的调节作用. 心理科学, 40(1), 160–167.

[14] 陈鸿飞, 谢宝国*, 郭钟泽, 辛迅. (2016). 职业使命感对师范生学业投入的影响:基于SCCT的视角. 心理科学, 39(3), 659–665.

[15] 谢宝国, 辛迅, 周文霞. (2016). 工作使命感:一个正在复苏的研究课题. 心理科学进展24(5), 783–793.

[16] 郭钟泽, 谢宝国*, 程延园. (2016). 如何提升知识型员工的工作投入——基于资源保存理论与社会交换理论的双重视角. 经济管理, 38(2), 81–90.

[17] 周文霞, 谢宝国*, 辛迅, 白光林, 苗仁涛. (2015). 人力资本、社会资本和心理资本影响中国员工职业成功的元分析. 心理学报, 47(2), 251–263.

[18] 谢宝国, 周文霞. (2014). 层级高原和内容高原对立业阶段员工工作满意度、离职倾向的影响——总效应、效应差异及调节因素. 经济管理, 36(7), 61–68.

[19] 谢宝国, 夏勉. (2013). 职业决策困难研究述评. 心理科学进展, 21(6), 1112–1124.

[20] 夏勉, 谢宝国*. (2010). 生涯信念:内涵、测量及干预策略. 教育研究与实验, (6), 75–77.

出版专著和教材情况

[1] 主编《职业生涯研究与实践必备的41个理论》,北京:北京大学出版社,2022.

[2] 主编《大学生涯规划与职业发展》(第2版)(“十四五”职业教育国家规划教材),北京:教育科学出版社,20212023.9重印).

[3] 副主编《大学生职业生涯规划教程》(国家级十一五规划教材),武汉:7003全讯白菜网出版社,2011.

[4] 副主编《大学生就业指导》(国家级十一五规划教材),武汉:7003全讯白菜网出版社,2011.

[5] 参与翻译《管理与组织研究必读的40个理论》(20 心智模型理论),北京:北京大学出版社,2017.

[6] 参与编写《组织与管理研究常用的60个理论》(第47 积极情绪的拓展-建构理论),北京:北京大学出版社,2018.

专利及其他成果

计算机软件著作《创业型人才选拔PC端系统》(登记号:2018SR118132),中华人民共和国国家版权局,2018.

其他说明

具备博士、硕士研究生指导资格。

欢迎对管理心理与行为、职业生涯开发与管理、生涯教育等有兴趣的同学加入研究团队。研究团队尊重每个人的个性发展,提供学术氛围浓厚的科研环境,倡导做内在兴趣驱动的研究。